Nüfus Politikaları Kurulu gündemine alınan yeni bir çalışma kapsamında, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele prim telafisi hakkı getirilmesi planlanıyor. İlgili bakanlıkların prensipte mutabakata vardığı düzenlemenin, teknik hazırlıkların tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması bekleniyor.
Mevcut yasal düzenlemelerde anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkı kullandığında, eksik kalan primlerini sonradan ödeyebiliyor. Bu haktan halihazırda memurlar ve işçiler faydalanabilirken, sözleşmeli personel kapsam dışında bulunuyordu. Yürütülen yeni hazırlıkla birlikte, düzenlemenin Meclis'te kabul edilmesi halinde sözleşmeli personel de çalışmadığı döneme ilişkin sonradan prim ödemesi yapabilecek. Böylece ebeveynler, emeklilik işlemleri için eksik günlerini tamamlama imkanına kavuşacak.
Çalışma hayatında halihazırda 400 binin üzerinde sözleşmeli personel görev yapıyor. Yarı zamanlı çalışmaya başvuran mevcut çalışan sayısının ise 22 bin civarında olduğu kaydediliyor. Hazırlanan kanun teklifi, bu geniş kitleyi doğrudan ilgilendiren bir adım olarak öne çıkıyor.
Düzenleme yasalaşırsa, sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylara ait eksik süreleri için borçlanma hakkı doğacak. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin aldığı maaş yarıya düştüğü için, yatırılan prim miktarında da aynı oranda düşüş yaşanıyor. Yeni düzenlemeyle, söz konusu prim kaybının telafi edilmesi ve personelin emeklilik sürecinde yaşayabileceği hak kayıplarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.